Kennis van de markt en branche is wat ons sterk maakt. Toch vinden wij het extreem belangrijk dat iedereen mee kan praten over ons beroep en de IT sector. Vandaar dat u op deze pagina veelgestelde vragen binnen de IT en recruitment sector kunt bekijken.
Wat is Scrum? | Scrum binnen recruitment en werving-en selectie Scrum is een flexibele manier van samenwerken in een snel veranderende wereld. Deze methode valt onder de Agile-ontwikkelingsmethode. De Scrum methode is vooral handig voor ingewikkelde projecten waarbij...
De informatie- en communicatietechnologie (ICT), is een vakgebied dat zich bezighoudt met informatiesystemen, telecommunicatie en computers. ICT kan worden gezien als een integratie van informatietechnologie met communicatietechnologie. ICT is een heel breed gebied...
Een IT recruiter werft IT-professionals voor openstaande vacatures. De rol van IT recruiter kan vervuld worden op projectbasis voor een externe opdrachtgever, een commerciële recruiter, of voor het bedrijf waarvoor hij / zij in dienst is, als corporate...
Recruitment verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten. De uitdaging van een recruiter is om kandidaten te vinden die niet alleen goed passen bij de functie, maar ook bij de organisatie. Een recruitmentbureau ondersteunt...
Een CV opstellen, iedereen weet hoe lastig het kan zijn. Je wilt eigenlijk laten zien wat je allemaal gedaan hebt, wie jij bent en wat je kunt. Hoewel we allemaal in ons achterhoofd hebben dat een CV moet aansluiten bij de vacature en functie, vinden we het vaak...
Detachering is het uitlenen van werknemers aan een derde partij. Detachering wordt veel toegepast binnen de ICT sector omdat ICT projecten vaak projectmatig verlopen. Ook voor ICT beheer heb je als organisatie soms ICT professionals nodig met specifieke expertise. Dan...
Employer Branding is een hot-topic in de recruitment wereld. Goede employer branding zorgt ervoor dat je als werkgever aantrekkelijk bent voor nieuwe werknemers. Maar wat is het nou precies en wat moet je er mee als werkgever? Over employer branding doen veel...
Headhunting is een redelijk recent fenomeen. In de jaren ’50 en ’60 begonnen bedrijven in New York het te gebruiken als een manier om mensen te vinden die opgeleid waren om leidinggevende posities in te nemen. Tegenwoordig gebruikt men headhunting niet uitsluitend om...
Werving en selectie is in de basis het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor uw bedrijf en vacature. In de praktijk betekent het dat een werving en selectie bureau iemand werft die direct bij uw bedrijf in dienst...
Een assessment is een psychologisch onderzoek waarbij psychologische hulpmiddelen zoals tests, vragenlijsten, interviews en rollenspelen worden gebruikt. Een assessment kan er voor dienen om er achter te komen of je geschikt bent voor een bepaalde functie. Bij...
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is een samenwerking tussen een organisatie en een recruitment specialist. Het binnenhalen van de juiste mensen in uw organisatie is van essentieel belang. Maar het vinden van de juiste mensen is zeer tijdsintensief en daarmee een...
Referral recruitment is een buitengewoon effectieve methode om aan gekwalificeerd, nieuw personeel te komen. Referral recruitment klinkt als een ingewikkeld concept. Dat hoeft het niet te zijn, mits goed opgezet en uitgevoerd. Het is namelijk niet meer dan het werven...
Wat moet je zeggen als er om een salarisindicatie wordt gevraagd? Soms wordt er in de vacature al een salarisindicatie gegeven. Dat is natuurlijk erg makkelijk, omdat je meteen weet waar je aan toe bent. Het kan ook zijn dat de werkgever tijdens het...
Detavast-constructie
Executive Search is een dienst die bedrijven inzetten om de meest geschikte en relevante kandidaten te vinden voor een open positie. De gezochte kandidaten hebben vaak een specifiek profiel en zijn meestal al in het bezit van een vaste baan. Denk bijvoorbeeld aan een...
