FAQ

FAQ – De belangrijkste begrippen uitgelicht

Kennis van de markt en branche is wat ons sterk maakt. Toch vinden wij het extreem belangrijk dat iedereen mee kan praten over ons beroep en de IT sector. Vandaar dat u op deze pagina veelgestelde vragen binnen de IT en recruitment sector kunt bekijken.

Wat is ICT?

De informatie- en communicatietechnologie (ICT), is een vakgebied dat zich bezighoudt met informatiesystemen, telecommunicatie en computers. Hieronder valt het ontwikkelen en beheren van systemen, netwerken, databases en websites. Ook het onderhouden van computers en...

Lees meer

Wat is een IT Recruiter?

Wat is een IT recruiter? Een IT recruiter is een professional die IT-professionals werft voor openstaande vacatures. Deze rol kan worden vervuld op projectbasis voor een externe opdrachtgever, een commerciële recruiter, of voor het bedrijf waarvoor hij/ zij in dienst...

Lees meer

Wat doet een recruitmentbureau?

De doelstelling van recruitment is het selecteren van de meest geschikte kandidaat voor een vacature. De vacature kan zowel een tijdelijke functie betreffen als een functie voor vast dienstverband. Bedrijven schakelen een recruitmentbureau in wanneer ze zelf moeilijk...

Lees meer

Hoe stel je een goed CV op?

Een CV opstellen, iedereen weet hoe lastig het kan zijn. Je wilt eigenlijk laten zien wat je allemaal gedaan hebt, wie jij bent en wat je kunt. Hoewel we allemaal in ons achterhoofd hebben dat een CV moet aansluiten bij de vacature en functie, vinden we het vaak...

Lees meer

Wat is detachering?

Als bedrijf kun je tijdelijk een werknemer 'inhuren' van een ander bedrijf. Dat heet detachering. Zo kun je snel over deskundig personeel beschikken. Het houdt in dat een ander bedrijf personeel aan je uitleent. De gedetacheerde werknemer staat daarbij meestal niet...

Lees meer

Wat is employer branding?

Employer Branding is een hot-topic in de recruitment wereld. Goede employer branding zorgt ervoor dat je als werkgever aantrekkelijk bent voor nieuwe werknemers. Maar wat is het nou precies – en wat moet je er mee als werkgever? Over employer branding doen veel...

Lees meer

Hoe werkt Headhunting?

Headhunting is een redelijk recent fenomeen. In de jaren ’50 en ’60 begonnen bedrijven in New York het te gebruiken als een manier om mensen te vinden die opgeleid waren om leidinggevende posities in te nemen. Tegenwoordig gebruikt men deze methode niet uitsluitend om...

Lees meer

Wat is werving & selectie?

Werving en selectie is in de basis het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor uw bedrijf en vacature. In de praktijk betekent het dat een bureau iemand werft die direct bij uw bedrijf in dienst komt. Hiervoor betaalt...

Lees meer

Wat is RPO – Recruitment Process Outsourcing?

Het vinden van de juiste personeelsleden is zeer tijdsintensief en daarmee een vak apart. Er zijn genoeg bedrijven die moeite hebben met het vinden van de perfecte kandidaat. RPO, oftwel Recruitment Process Outsourcing kan dan een optie zijn. Het werven van talenten...

Lees meer

Wat is Referral Recruitment?

Referral recruitment klinkt als een ingewikkeld concept, dat is het niet, mits goed opgezet en uitgevoerd. Het is namelijk niet meer dan het werven van nieuwe medewerkers via het bestaande netwerk van bijvoorbeeld uw medewerkers. Het werven kan op zowel een formele...

Lees meer

Hoe bepaal ik het juiste salaris bij mijn functie?

Wat moet je zeggen als er om een salarisindicatie wordt gevraagd? Soms wordt er in de vacature al een salarisindicatie gegeven. Dat is natuurlijk erg makkelijk, omdat je meteen weet waar je aan toe bent. Het kan ook zijn dat de werkgever tijdens het...

Lees meer

Wat is een detavast-constructie?

Een Detavast-constructie, ook wel “detacheringsovereenkomst met overname” genoemd, is een vorm van detacheren waarbij het traditionele detacheren wordt gecombineerd met werving en selectie. Bij de overeenkomst sluit u als opdrachtgever een detacheringsovereenkomst af...

Lees meer

Wat is Executive Search?

Wat is Executive Search? Executive search is een vorm van recruitment waarbij u als bedrijf wordt geadviseerd op het gebied van werving en selectie van kandidaten voor hoge functies (boven de 100k). Dit voor zowel vaste als tijdelijke aanstellingen. Vanwege...

Lees meer