It’s a match! – Of toch niet?
We vinden het allemaal lastig wanneer we aan een nieuw avontuur starten waarin we ons niet helemaal onszelf voelen. De functie is geweldig, je krijgt de ruimte om je creativiteit volledig tot uiting te laten komen, hebt verantwoordelijkheid en hebt ook nog eens leuke collega’s. Toch knaagt er iets aan je. Het is het gevoel dat er iets ontbreekt. Hoe klein of onbenullig je het zelf misschien wegcijfert – er is een moment waarop je dit niet meer kunt negeren.
Waarom is het dan zo lastig om te bepalen of een bedrijf, de cultuur en de omgeving waarin jij je functie uitoefent bij je passen? Tijdens alle gesprekken in het sollicitatiegesprek was je helemaal enthousiast en wist je het zeker. Nu weet je het niet meer.
Ontdek welke bedrijfsomgeving bij jou past
Volgens onderzoek is daar een logische verklaring voor: jouw persoonlijkheid moet matchen met waarden en cultuur van het bedrijf. Dit is vaak nóg belangrijker dan match van de functie met jouw persoonlijkheid. Beide moeten in evenwicht zijn.
Ben jij bijvoorbeeld erg extrovert – dan zijn sociale interacties op het werk voor jou een zeer belangrijke drijfveer. Ben je daarnaast iemand die graag plant, organiseert en orde heeft op zaken? – Dan past een grote organisatie goed bij jou.
Ben jij benieuwd geworden naar jouw drijfveren en de bedrijfsomgeving die bij jou past? Vul dan nu onze persoonlijkheidstest in die is gebaseerd op De NEO-Five Factor Inventory.
Hieronder zullen we ook belangrijke delen ook nog even listen:
De Big 5 persoonlijkheidsdimensies zijn, de mate van: Extraversion, Agreeablesness, Conscientiousness, Openness to Experience en Emotional stability (NL: extraversie, servicegerichtheid, zorgvuldigheid, openheid voor nieuwe ervaringen en emotionele stabiliteit)
Testen wat bij jou past? ..En ook niet onbelangrijk, inzicht krijgen in hoe bedrijven jouw persoonlijkheid meten als er gevraagd wordt om een persoonlijkheidstest?
Geef dan voor jezelf antwoord op de volgende vragen door jezelf op elk punt te beoordelen met een score van 1 (= helemaal niet mee eens) tot 5 (helemaal mee eens).
De mate van emotionele stabiliteit – Wil ik vooral innovatie verwezenlijken, of ben ik toch meer iemand voor stabiliteit en zekerheid?
1. Ik heb snel stress
2. Ik ben snel aangedaan als iets niet zo gaat als ik verwachtte
3. Als ik veel te verdragen krijg, heb ik snel het idee dat ik het niet ga volhouden
4. Ik voel me vaak eenzaam
5. Ik voel me vaak gespannen of gejaagd
6. Soms voel ik me compleet waardeloos
7. Ik voel me vaak angstig
8. Vaak merk ik dat ik snel boos kan worden als mensen me naar mijn idee niet goed behandelen
9. Ik vind van mezelf dat ik te snel opgeef als dingen mis gaan
10. Ik ben regelmatig verdrietig of ervaar depressieve gevoelens
11. Ik voel me vaak hulpeloos en wil samen met iemand anders mijn problemen bespreken
12. Soms schaam ik me zo erg dat ik me wil verstoppen
Bereken nu je score door alle scores van 1 t/m 12 bij elkaar op te tellen. De minimum score = 12 en maximum score = 60. Deel jouw totale score door 60. Dit is je percentage emotionele onstabiliteit.
Heb je dus een lage score dan ben je zeer emotioneel stabiel en past een innovatief bedrijf, met veel uitdagingen en complexiteit bij jou. Bij een hogere score is een meer behoudendere organisatie en meer zekerheid beter bij jou. Zit je er meer tussenin dan is het belangrijk om naar een mix te zoeken.
De mate van extraversie – Hoe belangrijk zijn sociale contacten met collega’s voor mij?
1. Ik vind het fijn om veel mensen om me heen te hebben
2. Ik ben snel aan het lachen te krijgen
3. Ik vind het niet fijn om alleen te werken
4. Ik vind het heerlijk om the socializen
5. Ik wil graag daar zijn waar de actie is
6. Ik ga graag naar plaatsen waar veel mensen komen
7. Ik voel me vaak helemaal opgeladen en heb het gevoel dat ik mijn energie kwijt moet
8. Ik ben een vrolijk, gemotiveerd persoon
9. Ik haal veel plezier uit chatten/ WhatsAppen met mensen
10. Ik leef mijn leven zonder stil te staan.
11. Ik been een zeer actief persoon
12. Ik zou liever mijn eigen weg gaan dan een leider van anderen te zijn
Bereken weer je score door alle scores van 1 t/m 12 bij elkaar op te tellen. De minimum score = 12 en maximum score = 60. Deel jouw totale score door 60. Dit is je percentage extraversie.
Heb je dus een hoge score dan ben je zeer extrovert, wil je in je werk veel interpersoonlijke interactie, relaties opbouwen met collega’s en ga je voor het sociale aspect van je werk. Bij een lagere score is een baan waarbij je veel zelfstandig kan opereren zonder gestoord te worden meer iets voor jou. Zit je er meer tussenin dan is het belangrijk om naar een mix te zoeken.
De mate van openheid voor nieuwe ervaringen – Wil ik in een internationaal bedrijf werken?
1. Ik vind het fijn om in mijn gedachte op te gaan, te dagdromen en mijn opties te exploreren en doorontwikkelen
2. Ik vind het interessant om nieuwe dingen te leren en nieuwe hobbies te ontwikkelen
3. Ik denk dat het we studenten niet bewust moeten maken van controversiële standpunten
4. Ik ben vaak gefascineerd door pracht van kunst en de natuur
5. Poëzie heeft veel effect op mij
6. Ik ga snel intuïtief te werk te gaan
7. Ik vang snel op hoe de sfeer in mijn omgeving is
8. Ik ervaar vaak een groot aantal emoties en gevoelens
9. Soms als ik verhalen lees, of naar kunst/films kijk voel ik een rust in me ontstaan
10. Ik heb interesse om speculaties te maken over hoe het universum in elkaar zit, of hoe de mensheid in elkaar zit
11. Ik heb veel intellectuele nieuwsgierigheid
12. Ik vind het leuk om met abstracte theorieën en ideeën bezig te zijn
Bereken weer je score door alle scores van 1 t/m 12 bij elkaar op te tellen. De minimum score = 12 en maximum score = 60. Deel jouw totale score door 60. Dit is je percentage openheid voor nieuwe ervaringen.
Heb je dus een hoge score dan ben je zeer open voor nieuwe ervaringen, en past een internationaal bedrijf, of een baan waar je veel moet reizen goed bij jou. Bij een lagere score is een baan in je eigen land meer iets voor jou. Zit je er meer tussenin dan is het belangrijk om naar een mix te zoeken.
De mate van servicegerichtheid – Wil ik in een profit of non-profit organisatie werken?
1. Ik ben beleefd naar iedereen die ik ontmoet.
2. Nooit haal ik mensen over om iets voor me te doen wat ik wil dat ze voor me doen
3. Mensen vinden me nooit egoïstisch.
4. Als iemand begint te vechten heb ik geen intentie om terug te vechten.
5. Ik ben gelijkwaardig aan andere mensen, vind ik zelf.
6. Als iemand me heeft beledigd probeer ik te vergeten en te vergeven.
7. Ik zie altijd het beste in iedereen
8. Niemand zouden me omschrijven als koud and berekenend.
9. Ik heb sympathie voor bedelaars.
10. Ik probeer over het algemeen tactisch en bedachtzaam te reageren.
11. Als ik iemand niet leuk vind, dan hou ik dat voor me.
12. Ik zal iemand manipuleren om te krijgen wat ik wil.
Bereken weer je score door alle scores van 1 t/m 12 bij elkaar op te tellen. De minimum score = 12 en maximum score = 60. Deel jouw totale score door 60. Dit is je percentage servicegerichtheid.
Heb je dus een hoge score dan ben je zeer servicegericht, en past een bemoedigende organisatie cultuur en een non-profit organisatie bij jou, waarbij je anderen helpt en de interactie met klanten aangaat. Bij een lagere score is een baan bij een agressieve, prestatie gerichte cultuur en een profit-organisatie meer jouw ding. Zit je er meer tussenin dan is het belangrijk om naar een mix te zoeken.
De mate van zorgvuldigheid – Past een groot of een klein bedrijf beter bij mij?
1. Ik hou mijn bezit het liefst dicht bij me.
2. Ik kan mezelf goed stimuleren om dingen op tijd af te krijgen.
3. Ik bevind me vaak in situaties waarin ik me volledig heb voorbereid
4. Ik probeer alle taken die ik uitvoer bedachtzaam uit te voeren.
5. Ik heb vaak een duidelijk doel voor ogen en werk daarnaartoe op een elegant manier.
6. Ik verspil niet snel tijd voordat ik aan het werk ga.
7. Ik werk hard om mijn doelen te behalen
8. Als ik met iemand iets afspreek kan diegene altijd op mij rekenen.
9. Ik het idee dat ik betrouwbaar en berekenbaar ben.
10. Ik ben een productief persoon die altijd zijn werk klaar krijgt.
11. Het lukt me om geordend te zijn.
12. Ik streef naar excellentie in alles wat ik doe.
Bereken weer je score door alle scores van 1 t/m 12 bij elkaar op te tellen. De minimum score = 12 en maximum score = 60. Deel jouw totale score door 60. Dit is je percentage zorgvuldigheid.
Heb je dus een hoge score dan ben je zeer zorgvuldig, en past een grote organisatie bij jou. Bij een lagere score is een baan bij een kleine organisatie meer jouw ding. Zit je er meer tussenin dan is het belangrijk om naar een mix te zoeken.
Hopelijk heb je weer wat over jezelf en je drijfveren geleerd!
Advies krijgen op basis van je uitkomsten? Vul dan onderstaand contactformulier in!
Fout: Contact formulier niet gevonden.